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El “ambiente laboral” es el entorno humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.
Es el medio dentro del cual se establecen relaciones y se desenvuelve la dinámica habitual de una organización. Tiene impacto directo en los niveles de satisfacción laboral y de productividad. De la misma manera que un buen clima laboral contribuye a maximizar el rendimiento de los trabajadores, alcanzar y superar metas, mejorar la eficiencia y la efectividad de las tareas; un mal ambiente laboral genera permanentes conflictos, desviación de las metas de la empresa, bajo rendimiento, aumento de costos – por alto nivel de rotación, ausentismo debido a enfermedades psicosomáticas entre otras cosas-, y una serie infinita de obstrucciones a la operatoria normal de una organización.
La consultora internacional Great Place to Work Institute, Inc -dedicada desde hace 20 años a estudiar y asesorar a las más grandes empresas a nivel mundial para el logro de un excelente clima laboral-, sostiene que un “buen lugar para trabajar” es aquel donde los trabajadores confían en sus superiores, se sienten orgullosos de lo que hacen y disfrutan compartiendo con sus compañeros. De esta manera, la calidad del clima laboral estaría ligada a las características de las relaciones existentes entre:
Bien ¡
Ya son 1300 los jóvenes tucumanos que ingresaron al mercado laboral a través del PET
Según los últimos relevamientos realizados por la secretaría de Planeamiento, ya se generaron 3560 puestos de entrenamiento. Esto significa que esas vacantes, que en total son 5 mil, se encuentran a disposición de los interesados. Se destaca el rubro comercial entre los que mayor mano de obra demanda.
Planeamiento convocó a los empresarios para mañana a una reunión con la intención de ofrecer mayores detalles sobre el programa.
En los próximos días, según informaron, se enviará al ministerio de Trabajo de la Nación, la segunda nómina de jóvenes que comenzará a trabajar en el mes de mayo. Esta vez asciende a 700 el número de desocupados entre 18 y 27 años que ya lograron ingresar a alguna empresa. Esta cifra se suma a los 600 que ya se habían integrado en la instancia anterior. Cada uno de ellos se capacitará por un período de 6 meses y cobrará $500 mensuales.