No me han elegido como candidato
Cada búsqueda es como una pequeña historia, con su trama, desenlace y final aparentemente feliz, con la foto del candidato elegido. Él se transforma en el protagonista de la película. Lo que para el ganador supone un nuevo proyecto atractivo, desafiante, en el que se va a volcar, con nuevos horizontes y expectativas en su carrera, para otros que han ido quedando en el camino, todo culmina en un desengaño, decepción e ilusiones truncadas, a veces tanto mayores cuanto más lejos han llegado en el proceso.
Si la medalla de plata en los Juegos Olímpicos deja a quien la obtiene un sabor agridulce, este sabor se torna amargo para quien, en la recta final del proceso de selección, llega segundo, tras el ganador. ¿Qué pasa con el candidato no elegido? ¿Es la guarnición que acompaña al filet mignon en el menú, o, peor aún, las sobras del proceso? ¿Se le despide con un simple “Adiós y buena suerte en la próxima?”
Síntomas de la miseria laboral
Buscar un sentido a nuestro trabajo puede ser peligroso.
Lucy Kellaway / Financial Times.
A diferencia de las familias, cuya infelicidad obedece a distintos factores, los trabajadores insatisfechos suelen tener bastante en común. La primera generalización -aunque dudosa- pertenece a Tolstoy, el novelista por excelencia. La segunda, ligeramente menos confusa, es de un novelista desconocido. De hecho, Patrick Lencioni es un consultor que solamente ha escrito una fábula empresarial titulada Los tres síntomas de un empleo miserable, que -aunque no tiene mérito literario- en Amazon ha superado en ventas a Anna Karenina.
Según la obra, nos sentimos miserables en el trabajo por tres motivos. El primero es el anonimato -sentir que nadie se percata de nuestra presencia-. El segundo es la falta de valoración -no saber si estamos haciendo bien nuestro trabajo-. El tercero es la irrelevancia -tener la sensación de que, hagamos lo que hagamos, no importa-.
¿ Tú empresa mira tu ordenador ?
Las empresas no pueden fisgar en los ordenadores de los trabajadores para ver qué es lo que hacen éstos en su jornada laboral. Máxime, si previamente no han advertido a los empleados sobre los límites que debe tener la utilización de esta herramienta de trabajo, y sobre los controles y los medios que van a aplicar para verificar que se cumplen sus directrices. Lo contrario es una vulneración del derecho a la intimidad del trabajador, de acuerdo con la Constitución, el Convenio Europeo para la protección de los derechos humanos y el Estatuto de los Trabajadores.
Este es el sentido de la importante sentencia del Tribunal Supremo, del 26 de septiembre, sobre los límites del empresario para controlar el uso que el trabajador hace del ordenador en el centro de trabajo. De hecho, es la primera sentencia en España que unifica doctrina sobre esta materia, según resalta Íñigo Sagardoy, socio director de Sagardoy Abogados.
El teletrabajo: ¿Un tropiezo en la carrera profesional?
El auge del teletrabajo es innegable. Cada vez son más las empresas que ofrecen a sus empleados la posibilidad de trabajar fuera de la oficina; y cada vez son más los empleados que deciden acogerse a esta modalidad laboral para poder conciliar la vida profesional y personal, reducir su estrés, evitar atascos o conseguir una mayor flexibilidad de la jornada de trabajo.
¿Está quemado en su trabajo?
La tensión y decepciones laborales han dado origen a este un nuevo síndrome.
Si ir al trabajo se le ha convertido en un total y absoluto sacrificio, si no encuentra gusto en los retos que éste le ofrece, por el contrario, le ofuscan y, si presenta frecuentes cambios de humor, aislamiento social y se irrita fácilmente, es posible que se encuentre predispuesto a padecer el síndrome de desgaste profesional o “BurnOut”.
El Dr. Pedro Gil-Monte, director de la unidad de investigación psicosocial de la Universidad de Valencia, define el BurnOut como “una respuesta al estrés laboral crónico, que se manifiesta con actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia su propio rol profesional”.