El sueldo de veintiún puestos para comprobar si está bien pagado
E&E adelanta en exclusiva un informe sobre el salario de los ejecutivos en las empresas españolas según el tamaño de la compañía, sector de actividad y comunidad autónoma. En las grandes organizaciones son los directores general y comercial los que más ganan y los de calidad y producción los que menos.
Montse Mateos / Madrid.
Se elevan las nóminas de los jóvenes seleccionados en el PET
El secretario de Planeamiento de la provincia, Julio Saguir, adelantó que mañana se elevarán al Ministerio de Trabajo de la Nación un total de 700 nóminas con los datos de los jóvenes que fueron seleccionados por las empresas que se adhirieron al Programa de Entrenamiento para el Trabajo (PET). Allí se verificará que el aspirante “no posea planes y que no esté trabajando en blanco” para que el 1 de abril comience su carrera en el sistema laboral. El funcionario destacó que el buen funcionamiento del PET e informó que hasta el momento se adhirieron al programa 300 empresas sobre un número de 2.500 puestos de trabajo.
Salarios e incentivos (NOVEDAD)
Desde ya hemos puesto un nuevo proyecto para informar sobre el tema laboral.
salarioseincentivos.blogspot.com
Aquí vamos a dar toda la información sobre lo que percibimos por nuestro trabajo y como nos motiva.
El salario es la parte esencial del trabajo ya que sin él, el trabajo deja de serlo o lo dejamos de realizar.
Se ha incorporado un buscador especializado para el tema laboral, recomendamos usarlo ya que es el que nuestro equipo utiliza para seleccionar los destacados o los temas sobre los que se difunde.
Por ello, salarioseincentivos.blogspot.com está enlazado permanentemente, en la parte superior derecha de nuestros enlaces.
Salarios e incentivos
Conociendo el interés que los amigos que visitan nuestra página tienen por el tema salarial y de cómo conseguir que los argumentos de la motivación se conviertan en un incentivo económico. Incorporalaboral va abrir una sección donde vamos a poner presentaciones sencillas que ayuden a “negociar” el salario.
Hace años, unos pocos ya, aprendí, el que escribe, que con el salario no se juega, ni se negocia, sólo los argumentos sirven.
Esos argumentos que sirven para animar son los que vamos a ir desgranando en nuestras presentaciones. Como nuestra página sin un diseño extremo pero buscando en el contenido el sentido a nuestra ayuda permanente para los que estamos metidos, aún, en el mercadeo laboral.
Así, que afilar los lápices porque seguro que os resulta de utilidad…
Compensación en las PYMES
Hablar de PYMEs es hablar de unidades de negocios compuestas por pocos pero muy bien definidos talentos. A las PYMEs no se les puede ni se les debe observar como grandes empresas y por lo tanto su relación con sus colaboradores, aún llamados empleados o trabajadores, debe estar completamente diferenciada de la visión que en esos términos deben poseer las demás organizaciones.
En las PYMEs el espacio, el mercado y el aspecto financiero posee particularidades y condiciones distintas a los holding ya establecidos y por ende propietarios de importantes segmentos del mercado. En esas grandes organizaciones el colaborador se siente identificado por elementos como el renombre, la trayectoria, lo globalizado o tecnológico del ambiente laboral y todo lo que ello representa para su crecimiento personal y profesional. Esas empresas ofrecen paquetes socioeconómicos amplios y difíciles de superar o alcanzar si no se posee toda la maquinaria que ellas ostentan. Por lo tanto esas compañías pueden regirse por los paradigmas generalmente aceptados en el campo de la administración y la gerencia. Es algo así como decir que en ellas es posible observar como se cumple la física newtoniana. Exacta. Predecible. Inalterable.