El coching personal no es una terapia dentro de la psiquiatría o de la psycología, el coaching personal es una herrmanienta dentro de la mejora de los recursos humanos ( I )
El entrenamiento laboral (coaching personal) y la terapia laboral.
Esta diferencia es de gran importancia sobre todo si tenemos en cuenta que todo el trabajo que se desarrolla involucra a una persona que posee aspiraciones profesionales, se debe diferenciar, si éstas no son alcanzadas, por una falta de experiencias previas o de conocimiento de las mejores prácticas. No alcanzar una meta profesional no siempre es consecuencia de un factor saber gestionar los habilidades personales.
Coaching personal, entrenamiento laboral y terapia psiquiátrica psicológica son diferentes.
Ya es complicado diferenciar entre hacer una labor de coaching personal o profesional de mentoring, en ocasiones ambos términos se confunden no tanto por ser semejantes, que no lo son, sino porque en las acciones necesarias para su ejecución se pueden complementar una con otra.
Ello hace que la persona que ejerce el coaching personal o el mentoring pueda estar utilizando aspectos de uno y otro sin poder controlarlo, en la medida que su cliente lo necesite o la misma situación lo exija. Ambas se pueden entremezclar y no será inapropiado sino incluso necesario.
Sin embargo, nos interesa separar lo que es una la labor de coaching y la labor de terapia laboral.
Entrenamiento laboral y terapia laboral deben estar separadas de manera radical en el ejercicio del coaching personal
No por ello debemos escapar de establecer unos canales de comunicación amplios y buenos entre la persona que dirige el coaching profesional y quien lo recibe. El entrenamiento laboral busca fortalecer las habilidades de comunicación del incorporado en su puesto de trabajo.
Se debe buscar una relación de colaboración entre el incorporado laboral y el entrenador para conseguir que todos los hechos de relieve que ocurren en el entorno laboral del primero se trasladen al segundo para conseguir que su experiencia pueda ayudar de manera eficaz. No existen soluciones únicas, no existen caminos únicos, no existen procedimientos únicos. Sólo cuando el binomio funciona, el entrenador y el incorporado, el proceso de Coaching personal se materializa en un dimensión adecuada
En entrenamiento laboral lo realizan dos personas, o un equipo con una persona, el que marca el ritmo es el incorporado laboral y a él se le impone una dirección de trabajo.
Se le pretende ayudar en las labores de pensamiento sobre sucesos profesionales y en los procesos de toma de decisión, se le indica cuales son los puntos críticos.
El mismo consultor es un paraguas para permitir que la persona que se desarrolla en su primera incorporación laboral esté centrada en los objetivos propuestos y los elementos añadidos sean resueltos junto con el entrenador laboral, dentro del proceso de consejo o coaching profesional.
Por ello el proceso de entrenamiento no puede ser confundido como una terapia clínica ya que estaríamos equivocando al incorporado y no le aportaríamos la ayuda adecuada.
El coaching personal no es terapia, de la misma manera que no debemos confundir el management, la psicología y la psiquiatría.
Se pretende con la labor del coaching profesional mejorar el desarrollo del pensamiento entorno a la organización humana que es la empresa.
El entrenador nunca prescribe sólo propone y es el incorporado el que decide qué aplicar y conseguir el resultado optando por caminos diferentes.
Vamos a intentar aportar, de manera breve, diferencias claras entre el coaching personal y la terapia.
El coaching personal aporta herramientas de mejora personal en el que se incorpora en este proceso.
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