Consultorio desde el 3 de Septiembre
La incorporación en el mundo laboral aunque sea tarde siempre es definitiva. Una vez que la persona adquiere ese compromiso y comienza a desempeñar su tarea profesional es muy raro que la abandone.
En el momento que una persona termina sus estudios académicos o profesionales la finalidad es la inserción dentro del mundo laboral. Y será en las primeras experiencias de su incorporación donde comenzará a extraer su conocimiento laboral. Por ello, lo que se desonomina el primer empleo es de donde se extrae la experiencia para poner en planta todas las habilidades que en los siguientes trabajos será tan necesaria. El coaching personal pretende auyudar en estos primeros pasos.
El primer empleo siempre se recuerda y con el paso del tiempo, reflexionando sobre él, reconocemos los errores cometidos en la incorporación. Esos errores son fruto de toma de decisiones equivocadas o ausentes de experiencias anteriores que nos ayuden. En esos momentos el consejo es donde se hace necesario y por lo tanto muy útil.
Los procesos de selección realizados por las empresa, grandes o pequeñas, en ocasiones no están suficientemente maduros, organizados o son fruto de urgencias, por lo que la selección de candidatos puede ser deficiente y por ello la persona seleccionada y finalmente incorporada puede tener más dificultades de éxito o resultarle la incorporación más dificil.
Podríamos decir que el éxito de una incorporación está divido en dos campos uno en el proceso de la selección y otro en la incorporación. El objetivo es conseguir detectar los errores de selección y escapar de esas ofertas de empleo, siempre que el mercado laboral sea positivo, y una vez en la mejor selección alcanzar una incorporación de calidad tanto en el terreno profesional como personal.
No Hay comentarios »
No hay comentarios.
RSS feed para comentarios a esta entrada.
| TrackBack URI
bookmark
esta entrada en del.icio.us o en technorati
Comentar esta entrada
Debe identificarse para hacer un comentario.