Los grandes bufetes fichan a más de 600 abogados ‘junior’
Los bufetes siguen realizando incorporacionres masivas de jóvenes licenciados tras el verano, aunque cada vez tienen menos oferta donde elegir. Si en 2005 la cifra de universitarios que habían acabado su carrera era de más de 14.000, el año pasado esta cantidad descendió hasta los 12.100 titulados.
Carlos L. Abadía / Expansión.
Tras el verano, los grandes despachos convierten sus instalaciones en una centro de bienvenida de nuevos profesionales con las incorporaciones masivas de jóvenes abogados. Los cinco mayores despachos en España por volumen de facturación, según el ránking de Expansión (Garrigues, Cuatrecasas, Uría Menéndez, Landwell-PwC y Clifford Chance) han fichado a un total de 609 juniors.
Pero el número de licenciados en Derecho que salen de las universidades sigue disminuyendo cada año. Si en 1997 terminaron la carrera de Derecho más de 20.000 personas, en 2005 la cifra era de 14.000 titulados y en 2006, la cifra desciende hasta los 12.100 licenciados, según el INE.
El mayor número de incorporaciones se ha producido en Garrigues, con un total de 300 abogados, 30 profesionales más que en 2006. Como novedad, los nuevos integrantes del mayor despacho de Europa continental tendrán la posibilidad de realizar el Curso Superior en Derecho Empresarial impartido por el Centros de Estudios Garrigues en colaboración con la facultad de Derecho de la Universidad de Harvard.
Por su parte, Uría Menéndez ha contratado a 79 abogados para España y 17 estagiários en Portugal -abogados que tras su licenciatura en Derecho deben cursar dos años de prácticas obligatorias en un bufete-. Entre sus nuevas incorporaciones, quince son Licenciados en Derecho y ADE, y ocho cuentan con otro tipo de doble licenciatura.
En una cifra similar se mueve Cuatrecasas, que ha cerrado la incorporación de 70 abogados juniors, de los que un tercio cuentan con dos carreras. Para Esteban Ciria, responsable de Recursos Humanos de la firma, los dobles licenciados, además de sus conocimientos, demuestran “que tienen una gran capacidad de trabajo, esfuerzo y ambición”.
Entre los despachos que superan las cien incorporaciones, se encuentra Landwell, el despacho de abogados y asesores fiscales de PricewaterhouseCoopers, con un total de 130 jóvenes abogados. Además de un buen expediente y alto nivel de inglés, los despachos buscan cada vez más habilidades sociales. Estas pueden identificarse en el curriculum, ya sea habiendo realizado un programa Erasmus o realizando tareas en una ONG, así como en las pruebas de selección de la firma. “Realizamos dinámicas de grupo con los candidatos, lo que nos permite detectar habilidades como capacidad de comunicación o de negociación. Un candidato con grandes conocimientos teóricos debe saber ponerlos en juego con terceros”, explica Mario Lara, socio de Capital Humano de Landwell.
En cuanto al quinto despacho en España por facturación, Clifford Chance, ha pescado a treinta nuevos profesionales. “Buscamos abogados que quieran poner a prueba su capacidad intelectual a la hora de abordar las operaciones más sofisticadas del mercado”, explica Leo Yáñez, director de Recursos Humanos de Clifford Chance.
Por su parte, Gómez-Acebo & Pombo ha cerrado la incorporación de 26 licenciados en Derecho, de los cuales ocho tienen doble titulación. Baker & Mckenzie y DLA Piper han contratado a 21 nuevos abogados cada uno y Freshfields a 14.
Sin embargo, algunas firmas no entran en esta guerra por el talento, como Bird & Bird que ha fichado sólo a dos abogados jóvenes. “Nuestra estrategia es encontrar profesionales que busquen otros tipo de Derecho, desengañados de los grandes despachos”, afirma el socio director en España de Bird & Bird, Javier Fernández Samaniego.
Entre los despachos recién llegados a España, Latham & Watkins ha incorporado a cuatro juniors. En sta firma, los licenciados pueden encontrar en el paquete retributivo de la firma “un salario entre los más altos del mercado, junto a un significativo bonus por objetivos”, explican desde el bufete. Además, ofrecen involucrarse desde el principio en asuntos de responsabilidad.
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