Si tienes relaciones no laborales en el trabajo puede ser la “ruina”
Según el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), el 13% de los españoles ha conocido a su pareja en el trabajo,
y algunas encuestas en Estados Unidos reflejan que la mitad de los
americanos se ha visto envuelto alguna vez en un “romance de oficina”.
De
manera más concreta, un sondeo realizado por Vault, una compañía de
información profesional, asegura que el 17% de los empleados
estadounidenses admite haber sido sorprendido in fraganti besándose con
su pareja en el recinto de la empresa. Y el 20% afirma que conoció a su
actual pareja estable en el trabajo.
Diversidad de opciones
Según
un informe de IRS basado en la experiencia de 60 organizaciones de
Reino Unido, las relaciones personales entre empleados terminan en
matrimonio en un 40% de los casos; en divorcio, en un 20%; en quejas de
favoritismo por parte de otros empleados en un 17%; en un 14%, provocan
denuncias de marginación una vez que la relación ha cesado; y un 10%
asegura que la productividad sufre un bajón importante; mientras que en
un 9% de los casos la relación termina con demandas por acoso sexual.
Este
mismo estudio detecta que las reacciones de las compañías ante “los
affaires amorosos, los flirteos casuales, la situación de parejas
estables, cohabitación o relaciones personales no específicas” implican
medidas básicas como “la imposibilidad de trabajar en el mismo puesto,
equipo, proyecto o lugar; la de una relación de subordinación o
superioridad o ser cliente”.
Tomado de Expansión y Empleo
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