Incorporación laboral - visión
El mundo del trabajo es evolutivo y lo que hoy podemos escribir sobre él no tiene nada que ver con lo que era hace diez o quince años. Es un mundo donde es radicalmene importante la cultura del momento, de la sociedad y los movimientos sociales.
Dentro del mundo laboral lo importante es la capacidad de la persona que se incorpora al puesto de trabajo y su flexibilidad para conseguir que los errores cometidos con su puesto se conviertan en éxitos personales. Podemos decir que no hay malos profesionales sino malos procesos de selección y entornos laborales difíciles.
Profesionales que no encajan dentro de un entorno laboral podrían hacerlo meses más tarde ya que las organizaciones laborales, cuadros de mando principalmente, cambian y con ello se abren las puertas para mostrar nuestras mejores cualidades. Sin embargo, lo importante para la persona incorporada es que su incorporación resulte exitosa y nunca acabe en una salida anticipada de la organización a lo que se tenía previsto en su contrato, o en el caso de una posible renovación laboral se produzca.
Todos los entornos laborales se pueden describir siguiendo su cultura o su ambiente social, su organización o su cuadro de mando y sus relaciones laborales-salariales. De alguna manera son predecibles y reflexionando sobre ellos podemos sacar patrones que nos ayudarán en los primeros meses de incorporación, meses en los que la experiencia en la organización es nula y la evaluación no formal a la que se somete al incorporado es constante y por todos. El coaching personal ayudará en todo este proceso.
Además, debemos tener presente que la variabilidad de personas dentro de cada una de las empresas no se traduce en la organización ya que está supeditada al mercado donde la empresa vende sus productos y para ello es necesario unas pautas semejantes. Por ello, sólo saliendo de unos sectores a otros podemos encontrar pautas culturales, organizativas y laborales diferentes.
De alguna manera podemos decir que el mercado laboral y los ambientes laborales que se generan en él son predecibles y evolutivos por lo que sólo contando con la experiencia suficiente o con el consejo adecuado para el momento podemos sacar el mayor fruto a nuestro puesto laboral.