Tutoriales
En ocasiones es necesario trabajar aspectos muy concretos dentro de todo el proceso de incorporación, son temas propuestos por el entrenador, por ello deben tratarse con una dirección guiada sin interferencias de las activiades laborales que esté desarrollando el incorporado.
Estas labores de tutoría se realizan siempre pasados las seis primeras semanas de trabajo conjunto.
Las herramientas que se utilizan son el correo electrónico, el blog de trabajo y googletalk.
El objetivo es proporcionar elementos de reflexión para conseguir una disciplina de pensamiento en el entorno laboral en que se trabaja.
Algunos ejemplos de tutoriales son:
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El jefe como ayuda dentro de la incorporación.
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La organización de mi departamento.
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Ambiente de trabajo y relación con los compañeros.
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Buscar mi puesto dentro del departamento.
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Mi salario no corresponde con las funciones de otros miembros del departamento
Y un largo etc. que las tutorias responden para mejorar las actuaciones del incorcoporado.
La duración de la tutoría es de una hora y media y participan como máximo tres incorporados, de semejante edad y problemática.
Todas las cuestiones que se queden sin responder y que se centren en cada incorporación se trabajan en la entrevista.